为了进一步规范公司内部管理机制，优化人力资源配置，提高中层干部队伍的整体素质和管理水平，确保公司战略目标的顺利实现，特制定本《XX公司中层干部选拔任用管理办法》（以下简称“本办法”）。

第一章 总则

第一条 本办法旨在明确中层干部选拔任用的原则、程序及管理要求，为公司构建一支德才兼备、结构合理、充满活力的中层管理团队提供制度保障。

第二条 中层干部是指在公司各部门担任重要职务，并对部门工作负主要责任的管理人员。其选拔与任用需坚持公开、公平、公正的原则，注重能力与品德并重。

第三条 本办法适用于XX公司及其下属单位所有中层干部的选拔与任用管理工作。

第二章 选拔原则

第四条 德才兼备原则：选拔中层干部时，既要考察其专业技能与业务能力，也要关注其职业道德和个人修养。

第五条 公平竞争原则：通过科学合理的考核方式，确保每位符合条件的员工都有平等的机会参与竞聘。

第六条 择优录用原则：根据岗位需求和候选人表现，择优选定最适合该职位的人选。

第三章 选拔程序

第七条 发布公告：由人力资源部负责发布选拔通知，明确岗位职责、任职资格以及报名截止时间等内容。

第八条 报名申请：符合条件的员工可通过书面或线上形式提交个人简历及相关证明材料。

第九条 资格审查：由人力资源部联合相关部门对申请人进行资格审核，确定符合要求的候选人名单。

第十条 综合测评：组织笔试、面试等形式多样的测评活动，全面评估候选人的综合素质。

第十一条 决策任命：结合测评结果，由领导班子集体讨论决定最终人选，并正式下发任命文件。

第四章 培养与发展

第十二条 新任中层干部上岗前须参加岗前培训，熟悉公司文化、规章制度及岗位职责等基本内容。

第十三条 定期开展领导力培训课程，帮助中层干部提升管理技巧和决策水平。

第十四条 鼓励和支持中层干部积极参与外部学习交流活动，拓宽视野，增强创新能力。

第五章 监督与考核

第十五条 设立专门机构负责监督整个选拔过程，确保操作透明合规。

第十六条 对已任职的中层干部实行年度绩效考核制度，对其履职情况作出客观评价。

第十七条 对于违反规定或表现不佳者，将视情节轻重采取相应措施直至解聘。

第六章 附则

第十八条 本办法自颁布之日起施行，解释权归XX公司所有。

第十九条 如遇特殊情况需调整本办法条款，则须经公司高层会议审议通过后方可执行。

通过严格执行上述管理办法，相信能够有效促进XX公司中层干部队伍的成长壮大，从而推动企业持续健康发展。