尊敬的法院：

您好！首先，我们对贵庭受理本案表示诚挚的感谢。现针对原告提出的劳动争议诉讼请求，依据事实与法律，作出如下答辩意见：

一、关于劳动关系的认定

原告声称其与我方存在劳动关系，并据此提出多项诉求。然而，根据现有证据显示，双方之间并未签订正式劳动合同，也无其他明确的劳动关系证明材料。因此，我们认为双方之间的关系更倾向于劳务合作关系而非劳动关系。

二、关于工资及福利待遇问题

原告主张欠发工资及未支付相关福利待遇。经核实，公司在经营过程中确实遇到了一些困难时期，但这并非故意拖欠员工工资或福利。为解决这一问题，公司已采取了一系列补救措施，包括但不限于协商延期发放部分款项等合理方式。同时，公司一直致力于维护员工权益，在能力范围内尽可能提供支持。

三、关于加班费争议

针对原告提到的加班时间及相应报酬问题，我方认为应当以实际考勤记录为准。经查阅公司内部系统数据，发现原告所提供的加班时长存在一定误差。此外，关于加班费计算标准，双方在入职时已有明确约定，且该标准符合当地法律法规的要求。

四、其他事项说明

对于原告提及的其他具体事项（如解除合同过程中的程序合法性等），我方将逐一进行详细审查并提交补充证据予以反驳。同时，希望法庭能够综合考虑案件背景及双方实际情况，做出公正裁决。

综上所述，我们认为原告的部分诉求缺乏充分的事实依据和法律支撑，请贵庭依法驳回不合理部分。同时，我们也愿意继续与原告保持沟通，努力寻求双方都能接受的解决方案，共同促进和谐稳定的劳动关系发展。

此致

敬礼！

答辩人：XXX有限公司

日期：XXXX年XX月XX日

以上内容基于假设情景编写而成，旨在展示如何撰写一份规范完整的答辩状文本。请根据实际情况调整具体内容。