为了进一步规范烟建集团国际事业本部的薪酬管理，提高员工的工作积极性和创造性，确保企业与员工之间的和谐关系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本薪酬管理办法。

一、基本原则

1. 公平公正原则：在薪酬分配过程中，应遵循公平、公正的原则，确保每位员工的付出都能得到合理的回报。

2. 激励性原则：薪酬体系的设计应具有激励作用，鼓励员工积极工作，提升工作效率和质量。

3. 经济效益原则：在保证员工利益的同时，也要考虑企业的经济效益，实现企业与员工的双赢。

二、薪酬构成

薪酬由基本工资、绩效奖金、福利津贴等部分组成：

1. 基本工资：根据员工的岗位职责、工作经验等因素确定的基本收入。

2. 绩效奖金：依据员工的工作表现和完成任务的情况发放的奖励。

3. 福利津贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，旨在改善员工的生活条件。

三、薪酬调整机制

1. 定期评估：每年进行一次全面的薪酬评估，根据市场行情和个人表现对薪酬标准进行适当调整。

2. 动态调整：对于表现优异或承担重要项目的员工，可随时给予特别奖励或晋升机会。

3. 特殊情况处理：如因公司经营状况变化或其他不可抗力因素影响到薪酬水平时，公司将及时公布相关政策并采取相应措施。

四、保密制度

为维护企业和个人权益，在执行本办法期间所有涉及薪酬信息均需严格保密，未经允许不得对外泄露任何有关内容。

五、附则

本办法自发布之日起施行，并由人力资源部门负责解释说明。如有未尽事宜，则按照国家相关规定执行。

通过以上措施，我们希望能够在保障员工合法权益的基础上，促进烟建集团国际事业本部持续健康发展。