在当前社会发展的背景下，加强党员干部的廉洁自律能力显得尤为重要。廉洁自律不仅关系到个人的职业操守和道德品质，更直接影响到整个组织乃至国家的形象与公信力。然而，在实际工作中，部分干部仍存在一些问题，这些问题需要我们正视并积极解决。

存在的主要问题

1. 思想认识不足

部分党员干部对廉洁自律的重要性认识不够深刻，认为廉洁自律只是表面功夫，没有将其真正内化为自身的行为准则。这种观念上的偏差导致他们在面对诱惑时缺乏足够的抵抗力。

2. 制度执行不严

尽管相关规章制度已经建立健全，但在具体实施过程中却存在落实不到位的现象。一些单位或部门对于违反纪律的行为处理不及时、不严格，甚至存在包庇现象，这无疑削弱了制度的权威性和约束力。

3. 监督机制薄弱

监督体系虽已初步形成，但覆盖面和实效性仍有待提升。特别是在基层一线，由于人力物力资源有限，往往难以实现全面有效的监管。

4. 自我约束力差

部分干部缺乏自我反省的习惯，容易受到外界不良风气的影响，未能做到时刻警醒自己，从而给工作带来负面影响。

整改措施建议

针对上述问题，提出以下几点整改建议：

1. 强化思想教育

定期开展廉政专题培训，通过案例分析、警示教育等形式增强党员干部的责任意识和底线思维。同时鼓励大家积极参与各种形式的学习活动，不断提高自身的理论水平和实践能力。

2. 完善制度建设

对现有的规章制度进行全面梳理和完善，确保各项规定更加科学合理且具有可操作性。此外，还应建立定期检查评估机制，及时发现并纠正执行过程中的偏差。

3. 健全监督网络

进一步优化监督机制，构建起横向到边、纵向到底的全方位监控体系。利用现代信息技术手段提高工作效率，比如开发专门的应用程序来收集反馈意见等信息。

4. 注重榜样引领

在日常管理中充分发挥先进典型的示范作用，号召广大职工向优秀人物学习，营造浓厚的良好氛围。同时也要注意发现和培养新的典型人物，保持队伍活力。

总之，“以身作则廉洁自律”是一项长期而艰巨的任务，只有全体成员共同努力才能取得理想效果。希望每位同志都能够从自身做起，严格要求自己，在各自的岗位上发光发热！