为了进一步激励员工的工作积极性，提高企业的凝聚力和竞争力，公司决定制定一套完善的年终奖发放制度。本制度旨在公平、公正地评估每位员工的工作表现，并根据其贡献程度给予相应的奖励。

一、适用范围

本制度适用于公司所有正式员工，包括全职员工和试用期满的员工。临时工及实习生不在此范围内。

二、考核标准

1. 工作业绩：主要考察员工在年度内的工作任务完成情况，包括但不限于销售额、项目完成质量、客户满意度等指标。

2. 工作态度：评估员工是否积极主动地完成任务，是否有良好的团队合作精神，以及对待工作的认真程度。

3. 创新能力：鼓励员工提出创新性建议或方案，为公司带来新的发展机遇。

4. 遵守规章制度：检查员工是否严格遵守公司的各项规章制度，是否存在违规行为。

三、奖金分配原则

1. 坚持公开透明的原则，确保每位员工都了解自己的考核结果及奖金数额；

2. 根据员工的实际贡献大小进行差异化分配，避免平均主义；

3. 考虑到不同部门之间的差异性，在整体框架下允许适度调整具体实施细则。

四、奖金计算方法

年终奖=基本工资×绩效系数×年限系数×部门系数

其中：

- 基本工资为员工所在岗位的标准月薪；

- 绩效系数根据个人年度考核成绩确定（优秀、良好、合格、不合格四个等级）；

- 年限系数反映员工在本公司工作时间长短；

- 部门系数体现各业务板块对公司总体目标实现的重要性。

五、特殊情况处理

对于因病假、事假等原因导致未能完整参与全年工作的员工，其年终奖将按照实际出勤天数占全年总天数的比例折算；而对于违反公司纪律受到处分者，则需视情节轻重扣除部分甚至全部奖金。

六、其他事项

1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定同时废止；

2. 如遇重大政策变化或其他不可抗力因素影响时，可由管理层作出适当修改；

3. 对于未尽事宜，最终解释权归人力资源部所有。

通过以上规定可以看出，我们希望通过对员工辛勤付出的认可来激发大家更加努力地投入到工作中去，同时也希望通过这样的机制促进整个组织健康稳定地发展。希望全体员工能够理解并支持这一举措，在未来继续携手共进！