为了保障员工合法权益，合理安排工作与休息时间，同时确保公司运营的正常进行，特制定本《法定节假日加班管理办法》。本办法适用于全体员工及各部门，在执行过程中需严格遵守国家相关法律法规，并结合实际情况灵活调整。

一、适用范围

本办法适用于所有因工作需要而在法定节假日内被安排工作的员工。法定节假日包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等国家规定的假期。

二、加班原则

1. 必要性原则：原则上不鼓励在法定节假日安排加班。确因生产经营需要必须加班时，应提前做好计划并获得批准。

2. 补偿优先原则：对于无法避免的加班情况，公司将优先考虑通过调休或其他方式给予员工补偿。

3. 公平公正原则：加班安排应遵循公开透明的原则，不得存在歧视或偏袒现象。

三、加班申请流程

1. 部门负责人需提前向人力资源部提交加班申请表，说明加班理由、预计加班人数及时间长度。

2. 人力资源部审核后报备总经理审批。未经批准擅自加班者，将视为无效加班。

3. 经批准后的加班计划应及时通知相关员工，并做好记录备案。

四、加班报酬标准

1. 法定节假日加班工资按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

2. 若采用调休形式代替加班工资，则调休期限不得超过一个月。

3. 加班期间提供的餐补、交通补贴等福利待遇按公司现行规定执行。

五、监督与反馈机制

1. 设立专门的监督小组负责检查加班情况的真实性，防止虚报或滥用现象发生。

2. 员工有权对不合理加班安排提出异议，并可通过正式渠道向上级领导反映问题。

3. 对于违反本办法的行为，一经查实将严肃处理，并追究相关人员责任。

六、附则

本办法自发布之日起施行，由人力资源部负责解释。如遇特殊情况需修改本办法内容，须经全体员工大会审议通过方可生效。

通过以上措施，我们希望能够在保证企业高效运转的同时，切实维护好每一位员工的利益，营造一个和谐稳定的工作环境。让我们共同努力，为实现个人价值与企业发展双赢而不懈奋斗！

请注意，上述内容基于一般性的企业管理规范编写，具体实施细则请根据所在地区法律法规以及单位内部规章制度调整完善。