在2016年，关于江苏地区的最低工资标准，社会上一直存在一些疑问和讨论，尤其是关于其是否包含“五险一金”。为了帮助大家更好地理解这一问题，我们有必要从政策层面进行深入分析。

首先，我们需要明确什么是最低工资标准。根据我国劳动法及相关法规的规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应支付给劳动者的最低劳动报酬。它是一个保障劳动者基本生活需求的重要指标，通常由地方政府根据当地经济发展水平、物价水平等因素制定并公布。

然而，关于最低工资标准是否包含“五险一金”，答案是：不包括。根据当时的政策文件，最低工资标准中并不涵盖社会保险（即“五险”）和住房公积金（即“一金”）。这意味着，企业在计算员工工资时，除了要确保实际发放的工资不低于最低工资标准外，还必须依法为员工缴纳相应的社会保险费和住房公积金。

具体到江苏省的情况，2016年江苏各市的最低工资标准有所调整，并分为不同档次。例如，一类地区月最低工资标准为1770元，二类地区为1600元，三类地区为1400元。这些标准仅指扣除社会保险和住房公积金之前的工资部分，因此企业在执行时需额外考虑相关费用。

此外，需要注意的是，最低工资标准与加班工资的计算密切相关。加班工资的计算基数通常是剔除加班费后的工资，而这个基数不得低于当地的最低工资标准。因此，在实际操作中，企业需要合理安排薪资结构，确保既符合法律规定，又能维护员工权益。

综上所述，2016年江苏最低工资标准并未包含“五险一金”，企业需要在最低工资的基础上，另行缴纳社会保险和住房公积金。对于劳动者而言，了解这一政策有助于维护自身合法权益，同时也能避免因误解而引发不必要的纠纷。

希望本文能够为大家提供清晰的信息，并帮助大家更好地理解和应对相关问题！