为了更好地规范公司内部的工作流程，确保员工的工作效率与身心健康得到平衡，特制定本《员工加班审批单》制度。此制度旨在明确加班申请的流程和标准，保障员工权益的同时，也兼顾企业的运营需求。

一、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括全职及兼职人员。所有需要加班的员工均需按照以下规定提交加班申请。

二、加班定义

加班是指在正常工作时间之外，因工作任务需要而延长工作时间的行为。加班分为临时加班和计划加班两种类型。

- 临时加班：指由于突发性任务或紧急情况导致的工作时间延长。

- 计划加班：指事先安排好的、需要在非工作时间内完成的任务。

三、加班申请流程

1. 提前申请

所有加班均需提前申请并获得批准。临时加班需至少提前一天申请，计划加班需提前一周提交申请。

2. 填写审批单

员工需填写《员工加班审批单》，详细说明加班原因、预计加班时长以及预计完成的工作内容。

3. 部门负责人审核

加班申请需经过部门负责人的审核，确认加班的必要性和合理性。

4. 人力资源部备案

审核通过后，由人力资源部进行备案，并通知相关部门。

5. 加班记录

加班结束后，员工需提交加班报告，总结加班期间的工作成果和遇到的问题。

四、加班补偿政策

1. 调休

员工可以选择以调休的形式补偿加班时间，具体调休安排需经部门负责人同意。

2. 加班工资

对于无法调休的加班，公司将根据国家相关法律法规支付相应的加班工资。

3. 特殊情况处理

针对特殊项目或紧急任务，公司将视具体情况提供额外奖励或补贴。

五、注意事项

- 健康优先

公司鼓励员工合理安排工作时间，避免过度加班，确保身体健康。

- 透明沟通

员工应与上级保持良好的沟通，及时反馈加班中的问题和困难。

- 遵守法规

所有加班行为必须符合国家劳动法及相关规定，不得违反法律法规。

六、附则

本制度自发布之日起实施，最终解释权归公司人力资源部所有。如有疑问，请联系人力资源部。

通过以上制度的实施，我们希望能够在保证工作效率的同时，为员工创造一个更加和谐、健康的工作环境。感谢大家的理解与支持！