在职场中，员工因各种原因选择离开公司是一种常见现象。为了规范离职流程，维护企业和员工双方的合法权益，一份清晰明确的《员工离职单》显得尤为重要。以下是一份简洁实用的员工离职单范本，供企业参考使用。

员工离职单

编号：_________

姓名：_________

性别：_________

部门：_________

职位：_________

入职日期：_________

离职日期：_________

一、离职原因

□ 合同期满

□ 自愿辞职

□ 被辞退

□ 其他（请注明）：_________

二、工作交接情况

1. 工作任务完成情况：

- 是否已按要求完成所有工作任务？□ 是 □ 否

- 若未完成，请说明具体事项及后续安排：_________

2. 办公设备归还情况：

- 是否归还公司提供的办公用品？□ 是 □ 否

- 如有未归还物品，请列出清单：_________

3. 文件资料移交情况：

- 是否已将个人负责的所有文件、资料移交给指定人员？□ 是 □ 否

- 若未移交，请说明具体原因及后续安排：_________

4. 安全保密协议履行情况：

- 是否遵守了公司的安全保密规定？□ 是 □ 否

- 若违反，请说明具体情况及整改措施：_________

三、薪资结算与福利处理

1. 最终工资结算金额：_________元

2. 是否结清所有应得的奖金、补贴等款项？□ 是 □ 否

3. 是否享有其他福利待遇（如年假补偿、公积金转移等）？□ 是 □ 否

4. 若有未尽事宜，请详细说明：_________

四、离职证明开具

是否需要公司出具正式的离职证明？□ 是 □ 否

若需要，请注明领取时间及方式：_________

五、其他事项

1. 是否存在任何未解决的问题或争议？□ 是 □ 否

2. 若有，请具体描述并提出解决方案：_________

六、签字确认

员工签字：_________ 日期：_________

部门负责人签字：_________ 日期：_________

人力资源部签字：_________ 日期：_________

以上模板涵盖了员工离职过程中涉及的主要内容，包括离职原因、工作交接、薪资结算以及相关证明的开具等环节。通过这份表格，可以有效减少因信息不完整或沟通不畅导致的纠纷，同时也能确保企业的正常运营不受影响。希望此范本能够帮助企业在处理员工离职时更加高效和有序。

请注意，在实际应用中，企业还需根据自身规章制度进行适当调整，并确保所有条款符合当地法律法规的要求。