为了保障员工的身体健康，减少职业病危害，同时确保企业的正常运营，特制定本《职工放射假管理制度》。该制度旨在规范公司内涉及放射性工作的员工休假安排，确保员工在工作中受到保护，并享有合法的休息权益。

一、适用范围

本制度适用于所有从事放射性作业或长期接触放射性物质的职工。具体包括但不限于以下岗位：

- 核能发电厂工作人员；

- 医疗机构放射科医生及技术人员；

- 矿山勘探与开采中的放射性检测人员；

- 其他需要定期接触放射性物质的职业。

二、放射假定义

放射假是指因工作原因需频繁接触放射性物质而可能对身体造成潜在伤害时，根据国家法律法规及相关行业标准给予员工的一种特殊假期。在此期间，员工可以远离放射源环境，接受必要的医学检查和休养。

三、申请流程

1. 提前申报：凡计划申请放射假者，须提前至少一个月向所在部门负责人提交书面申请，并附上相关证明材料（如近期体检报告）。

2. 审批程序：由人力资源部会同安全管理部门审核后批准。对于符合条件者，将安排具体放假时间。

3. 备案记录：每次放射假结束后，需向人事档案中登记相关信息，以便后续跟踪管理。

四、假期时长与频率

根据个人接触放射线强度的不同，放射假的具体时长有所差异：

- 轻度接触者每年可享受不超过7天的放射假；

- 中度接触者每年可享受不超过14天的放射假；

- 高度接触者每年可享受不超过21天的放射假。

此外，若某位员工因特殊情况需要延长假期，则需另行报批。

五、注意事项

1. 在放射假期间，员工应积极配合医院完成各项健康检查项目，以评估自身状况是否适合继续从事原岗位工作。

2. 员工不得擅自改变放射假用途，如发现有违规行为，公司将取消其未来两年内的放射假资格。

3. 对于未按规定履行请假手续而私自离岗者，将按照旷工处理。

六、监督机制

为保证制度的有效执行，公司设立专门的监督小组负责日常巡查以及不定期抽查。一旦发现违反规定的情况，将立即采取措施予以纠正，并视情节轻重给予相应处罚。

通过上述措施，我们希望每一位职工都能在一个安全健康的环境中工作成长，同时也为企业创造更大的价值！

以上即为《职工放射假管理制度》全文，请各位同事认真阅读并严格遵守相关规定。如有疑问，请及时咨询人力资源部。