在企业的日常运营中，劳资主任是一个非常重要的角色，负责处理与员工相关的各种事务，确保企业的人力资源管理符合法律法规的要求，并维护良好的劳资关系。以下是劳资主任的主要岗位职责：

1. 人力资源管理

负责制定和完善公司的劳动人事管理制度，确保公司的人力资源政策合法合规。同时，协助各部门完成招聘、培训、绩效考核等工作，以提升员工的工作效率和满意度。

2. 劳动合同管理

全面负责劳动合同的签订、变更、续签及终止等管理工作，确保合同的规范性和合法性，避免因合同问题引发的法律风险。

3. 工资福利管理

负责公司员工薪资核算与发放工作，确保工资计算准确无误。同时，根据国家相关政策调整员工福利待遇，提高员工的归属感。

4. 劳动争议处理

当发生劳资纠纷时，劳资主任需要及时介入调解，妥善处理员工投诉或申诉，必要时代表公司参与仲裁或诉讼活动，维护公司的合法权益。

5. 员工关系维护

定期组织团建活动或其他形式的沟通交流，增强团队凝聚力；倾听员工心声，帮助解决实际困难，营造和谐融洽的工作氛围。

6. 培训与发展

组织开展新员工入职培训以及在职人员技能培训，促进个人职业发展；结合企业发展需求，规划人才梯队建设方案。

7. 其他任务

根据上级安排完成其他相关工作事项，如参与企业文化建设、协助完成年度总结报告等。

总之，劳资主任不仅需要具备扎实的专业知识，还需要拥有出色的沟通协调能力以及敏锐的问题洞察力，在推动企业发展的同时也要兼顾员工权益保护，实现双赢局面。