为了更好地规范公司内部的工作秩序，提高工作效率，同时保障员工的身心健康与合法权益，特制定本《员工加班管理规定》。本规定旨在明确加班的申请流程、审批权限以及相关福利待遇，确保公司在追求业绩目标的同时，能够合理安排工作时间，营造和谐的工作环境。

一、适用范围

本规定适用于本公司全体员工。各部门需严格按照本规定执行，不得擅自更改或违反相关规定。

二、加班原则

1. 必要性原则：非因工作需要，原则上不鼓励加班。只有在业务量激增、项目紧急或其他特殊情况下，方可考虑加班。

2. 效率优先原则：应通过优化工作流程和提升个人效率来减少不必要的加班现象。

3. 公平公正原则：所有加班申请均需经过正式审批程序，确保每位员工的机会平等且过程透明。

三、加班申请流程

1. 员工如需加班，须提前一天填写《加班申请单》，详细说明加班原因、预计时长及预期完成事项，并提交部门主管审核；

2. 部门主管根据实际情况进行审批，并将批准后的《加班申请单》交由人力资源部备案；

3. 若遇突发状况无法事先申请，则需在加班当天通过电话或邮件方式向直属领导报备，并于次日补办手续。

四、加班审批权限

- 普通员工加班需经部门经理审批；

- 中层管理人员加班需报请分管副总批准；

- 高级管理层加班则需总经理签字确认。

五、加班补偿措施

1. 调休安排：对于正常工作日内的加班，公司将优先安排调休作为补偿，具体时间为加班时长的一倍（即加班1小时可享受2小时调休）；

2. 加班工资：

- 工作日加班按基本工资的150%支付；

- 周末加班按基本工资的200%支付；

- 法定节假日加班按基本工资的300%支付；

3. 其他福利：对于连续多次加班的员工，公司将提供额外的精神奖励或物质激励，例如优秀员工表彰、健康体检机会等。

六、监督检查

人力资源部负责监督本规定的执行情况，并定期抽查各部门的加班记录是否真实有效。如发现弄虚作假行为，将对相关责任人予以严肃处理。

七、附则

本规定自发布之日起施行，原有类似文件自动废止。如有未尽事宜，请参照国家劳动法相关规定执行。最终解释权归公司所有。

希望全体员工能够理解并支持本规定，在工作中保持积极主动的态度，共同为实现公司的长远发展目标而努力奋斗！

以上内容基于实际需求编写而成，旨在帮助企业和员工建立更加科学合理的加班管理制度，既满足企业发展的需要，又充分尊重员工权益。