在日常的工作和生活中，纪律的执行与维护是确保组织高效运转和社会和谐稳定的重要保障。然而，在实际操作中，部分单位或个人可能会出现纪律松弛的现象，这不仅影响了工作的正常开展，也可能对团队的整体形象造成负面影响。因此，开展纪律松弛方面的自查自纠工作显得尤为重要。

首先，自查自纠是一种自我审视的过程。通过这一过程，可以发现并纠正那些被忽视的小问题，这些问题如果长期得不到解决，可能会逐渐积累成大的隐患。例如，在工作时间管理上，可能存在迟到早退、擅自离岗等现象；在会议纪律方面，可能有参会人员不按时到场、手机响铃、交头接耳等情况。这些都是纪律松弛的具体表现，需要引起重视。

其次，进行自查自纠时，应当坚持实事求是的原则。这意味着要敢于面对自身的不足，勇于承认存在的问题，并采取切实有效的措施加以改进。不能因为怕丢面子而隐瞒事实，更不能抱有侥幸心理，认为小问题无伤大雅。只有真正认识到问题所在，并下定决心去改正，才能达到自查自纠的目的。

再次，建立和完善相关的规章制度也是不可或缺的一环。没有规矩不成方圆，健全的制度能够为纪律的执行提供依据和支持。同时，还应加强对员工的教育培训，提高他们的纪律意识，使他们明白遵守纪律的重要性，从而自觉地规范自己的行为。

最后，领导层的作用不可忽视。作为团队的核心，领导者应当以身作则，带头遵守各项规章制度，用自己的行动影响和带动整个团队。只有当领导者率先垂范时，下属才会更加积极主动地参与到自查自纠活动中来。

总之，纪律松弛方面的自查自纠是一项长期的任务，需要全体成员共同努力才能取得成效。希望通过不懈的努力，能够让我们的工作环境更加有序，人际关系更加融洽，最终实现组织和个人的共同发展。