为了进一步加强我校教师队伍建设，提升教师的职业道德水平，促进教育教学质量的持续提高，根据国家和地方相关法律法规及教育主管部门的要求，结合学校实际情况，特制定本《小学教师师德考核方案》。

一、指导思想

坚持以人为本的原则，以社会主义核心价值观为引领，通过科学合理的评价机制，激励广大教师爱岗敬业、关爱学生、为人师表，努力营造风清气正、积极向上的校园文化氛围。

二、考核目标

1. 增强责任感：强化教师的责任意识和服务意识，促使教师更加关注学生的全面发展。

2. 树立榜样作用：表彰先进典型，发挥模范带头作用，形成良好的职业道德风尚。

3. 推动专业成长：鼓励教师不断提升自身素质与能力，适应新时代教育发展的需要。

三、考核内容

师德考核主要包括以下几个方面：

1. 职业操守：是否遵守教师职业道德规范；是否存在体罚或变相体罚学生的行为。

2. 教学态度：对待工作的认真程度以及对学生学习的帮助情况。

3. 人际交往：与同事、家长之间的沟通协作是否和谐融洽。

4. 廉洁自律：在日常工作中是否有任何违反廉洁纪律的现象发生。

四、考核方式

采用定量与定性相结合的方法进行综合评定：

- 定量部分由学生、家长及同事填写问卷调查表；

- 定性部分则通过观察记录、座谈交流等方式收集信息。

五、结果运用

考核结果将作为年度评优评先的重要依据之一，并纳入绩效工资分配体系中。对于表现优异者给予物质奖励和精神鼓励；而对于存在严重问题者，则视情节轻重采取批评教育直至解聘等措施。

六、附则

本方案自公布之日起施行，最终解释权归校方所有。希望全体教职工能够积极响应号召，共同致力于打造一支高素质的专业化教师队伍！

以上就是我们学校关于小学教师师德考核的具体安排，请大家务必严格按照要求执行，让我们携手共创美好未来！