在现代工业生产中，确保员工的职业健康与安全是企业不可推卸的责任。为了有效预防职业病的发生，我国制定了一系列法律法规来规范企业的职业卫生管理。其中，“职业卫生三同时”制度和职业健康监护制度是保障劳动者健康的重要措施。

首先，我们来谈谈“职业卫生三同时”。这一制度要求企业在新建、改建或扩建工程项目时，必须将职业病防护设施与主体工程同步设计、同步施工、同步投入生产和使用。具体来说，在项目规划阶段，企业就需要对可能产生的职业病危害进行评估，并据此设计相应的防护措施；在建设过程中，这些防护设施应按照设计方案严格执行；而在项目竣工后，还需通过验收确保各项防护措施能够正常运行。这种全过程的管理方式，可以最大限度地减少职业病危害因素对劳动者健康的威胁。

其次，职业健康监护也是保护劳动者健康不可或缺的一部分。它主要包括以下几个方面：一是岗前体检，即新入职员工需接受全面的身体检查，以确定其是否适合从事特定的工作岗位；二是定期体检，已上岗员工需要按照规定周期进行健康检查，以便及时发现潜在的职业病隐患；三是离岗体检，当员工离开原工作岗位时，也需要进行全面的健康评估，以确认其健康状况是否因工作环境而受到影响。此外，对于接触职业病危害严重的岗位，还应当建立个人健康档案，记录每位员工的职业健康信息，为后续的健康管理提供依据。

除了上述两项基本要求外，企业还需要建立健全的职业卫生管理制度，包括但不限于职业病危害告知制度、职业病防护用品发放制度等。同时，加强对员工的职业卫生知识培训，提高他们的自我保护意识和能力，也是非常重要的环节。只有这样，才能真正实现从源头上控制职业病危害，切实维护广大劳动者的合法权益。

总之，“职业卫生三同时”和职业健康监护制度相辅相成，共同构成了我国职业卫生管理体系的核心框架。作为用人单位，应当严格遵守相关法律法规，积极履行社会责任，为员工创造一个安全、健康的工作环境。这不仅有助于提升企业的社会形象，更能促进经济社会持续健康发展。