在当前形势下，随着组织结构的不断优化和管理理念的持续更新，工作职责的调整已成为推动单位高效运行的重要手段。作为一名基层工作人员，我深刻体会到这种转变不仅带来了任务内容的变化，更对我们的工作作风提出了更高的要求。通过这段时间的工作实践与反思，我对“工作职责转变”与“作风建设”的关系有了更加深入的理解。

首先，工作职责的调整促使我们重新审视自身定位。过去，我在岗位上主要负责某一项具体事务，职责明确但范围有限。随着职责的拓展，我需要承担更多综合性、协调性的工作，这不仅提升了我的业务能力，也让我更加全面地了解了整个单位的运作机制。这种转变让我意识到，只有不断学习、提升自我，才能适应新的岗位需求。

其次，职责的转变也倒逼工作作风的改进。过去，工作中可能存在“只管自己一亩三分地”的心态，而现在，面对更加复杂多样的任务，必须增强责任意识和服务意识。我开始注重工作效率与质量的统一，主动沟通、积极协作，努力在团队中发挥更大的作用。同时，我也更加注重细节，力求在每一个环节都做到严谨细致，避免因小失大。

此外，作风的转变还体现在服务态度的提升上。随着职责的扩大，我们与群众、同事之间的联系更加紧密，这就要求我们在工作中更加耐心、细致、有温度。在处理群众问题时，不能只停留在表面，而要真正站在群众的角度去思考和解决问题，真正做到“以人为本”。

当然，在这一过程中，我也遇到了一些困难和挑战。比如，面对新职责时的不适应、任务繁重带来的压力等。但正是这些挑战，让我更加坚定了不断学习、不断进步的决心。我通过向领导请教、向同事学习、查阅资料等方式，逐步克服了这些困难，也在实践中积累了宝贵的经验。

总的来说，工作职责的转变不仅是组织发展的需要，更是个人成长的契机。它促使我们不断调整思路、改进方法、提升能力，同时也让我们更加深刻地认识到作风建设的重要性。今后，我将继续以积极的态度面对新的职责，不断提升自身素质，以更加务实、高效、廉洁的作风投入到工作中去，为单位的发展贡献自己的力量。