为规范公司员工的出勤管理，提高工作效率，保障正常的生产经营秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤制度。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时聘用人员。

一、工作时间安排

1. 公司实行标准工时制，每日工作时间为上午8:30至下午17:30，中午12:00至13:30为午休时间。

2. 员工应严格遵守作息时间，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。

3. 如因特殊情况需调整工作时间，须经部门负责人批准，并报人力资源部备案。

二、考勤方式

1. 公司采用电子打卡与签到相结合的方式进行考勤管理。

2. 员工每日上下班必须通过公司指定的考勤系统进行打卡，确保记录真实有效。

3. 对于因公外出、出差或特殊岗位无法打卡的员工，需提前填写《外出申请单》，并由直属上级审批后方可生效。

三、迟到、早退与旷工处理

1. 迟到：员工在规定上班时间后15分钟内到达视为迟到，超过15分钟按旷工处理。

2. 早退：员工在规定下班时间前15分钟离开视为早退，超过15分钟按旷工处理。

3. 旷工：未经批准擅自缺勤或未办理请假手续而缺勤的，视为旷工，将根据情节轻重给予警告、扣发工资或解除劳动合同等处理。

四、请假与休假制度

1. 员工因病、事、婚、丧、产等需要请假的，应提前填写《请假申请表》，并经相关部门负责人审批。

2. 事假需提前一天申请，病假需提供医院证明，婚假、产假等按国家规定执行。

3. 请假期间工资发放标准按照公司相关规定执行。

五、加班与调休

1. 因工作需要安排加班的，员工应积极配合，公司视情况给予调休或支付加班费。

2. 加班需提前报备，未经批准的加班不予计算。

3. 调休应提前申请，经部门负责人同意后方可执行。

六、考勤监督与奖惩

1. 人力资源部负责日常考勤数据的统计与核查，确保考勤记录准确无误。

2. 对于考勤表现优秀的员工，公司将给予表彰或奖励；对于多次违反考勤规定的员工，将视情节予以通报批评或相应处罚。

3. 考勤记录将作为员工绩效考核、晋升、评优的重要依据之一。

七、附则

1. 本制度自发布之日起施行，解释权归公司人力资源部所有。

2. 本制度如有未尽事宜，另行补充规定，补充规定与本制度具有同等效力。

3. 各部门应认真组织学习本制度，确保全体员工知悉并严格执行。

通过本制度的实施，旨在营造一个公平、公正、有序的工作环境，增强员工的责任意识和纪律观念，推动公司整体管理水平的提升。