为进一步加强公司内部管理，规范员工行为，维护良好的工作秩序和企业形象，根据公司相关规章制度，现对近期违反公司规定的员工进行通报处理。具体事项通告如下：

一、通告对象

本次处罚涉及员工姓名：XXX（部门：XXX），其行为严重违反了《员工手册》中的相关规定，影响了正常的工作秩序和团队氛围。

二、违规事实

经调查核实，该员工在工作中存在以下问题：

1. 未按照公司规定履行岗位职责，多次迟到早退；

2. 工作期间擅自离岗，影响项目进度；

3. 在办公区域内发生不当言行，造成不良影响；

4. 其他违反公司管理制度的行为。

三、处理决定

根据《员工奖惩制度》相关规定，经公司管理层研究决定，对该员工作出如下处理：

1. 给予书面警告一次；

2. 扣除当月绩效工资人民币XXX元；

3. 责令限期整改，并提交书面检讨报告；

4. 若再次出现类似情况，将依据情节严重程度给予更严厉的处理，直至解除劳动合同。

四、警示与要求

此次事件反映出部分员工仍存在纪律意识淡薄、责任意识不强的问题。公司强调，全体员工应以此为戒，严格遵守公司各项规章制度，自觉维护企业形象和工作环境。各部门负责人要加强对员工的日常管理和思想引导，确保各项工作有序开展。

五、其他说明

本通告自发布之日起生效，所有员工须认真阅读并严格遵守。如有异议，可在三个工作日内向人力资源部提出申诉，逾期视为无异议。

特此通告。

XXX公司人力资源部

2025年4月5日