在企业人力资源管理中，新员工的试用期评估是确保人才质量、提升团队稳定性的重要环节。为了更好地了解员工在试用期间的工作表现、适应能力及职业素养，特制定本《新员工试用期评估与转正审核表》，作为员工转正的重要依据。
该表格涵盖了多个维度的考核内容，包括但不限于工作态度、专业技能、团队协作、任务完成情况以及个人成长潜力等。通过对这些方面的综合评价，能够全面反映员工在试用期内的整体表现，并为是否给予转正提供科学、公正的决策支持。
在填写此表时，建议由直属上级或项目负责人根据日常观察和实际工作成果进行客观打分与评语撰写。同时，鼓励员工在评估过程中积极参与，提出自我总结与未来规划，以促进双向沟通与职业发展。
此外，评估结果将作为后续晋升、培训安排及岗位调整的重要参考。对于表现优异的员工，可考虑优先纳入核心人才梯队；而对于存在明显不足的员工，则应结合实际情况进行辅导或调整。
通过系统化的评估机制，不仅能帮助公司筛选出真正适合岗位的人才，也能增强员工的归属感与责任感，推动组织整体绩效的持续提升。因此，认真对待每一次试用期评估，是企业和员工共同成长的重要一步。
