为进一步规范公司薪酬管理，明确员工薪资构成与发放标准，确保薪酬体系的公平性、合理性和可操作性，现对现行《薪酬制度》进行补充说明，具体如下：

一、薪酬结构说明

公司员工薪酬由基本工资、绩效工资、津贴补贴及奖金四部分组成。其中，基本工资为员工岗位基础收入，根据岗位级别和职级确定；绩效工资与员工月度或年度考核结果挂钩，体现多劳多得、优绩优酬的原则；津贴补贴包括岗位津贴、工龄津贴、交通补贴等，依据员工实际工作情况发放；奖金则根据公司经营状况及个人贡献情况进行发放。

二、薪酬调整机制

公司每年根据市场薪酬水平、企业经营状况及员工个人表现，对薪酬标准进行适当调整。调整方案由人力资源部牵头制定，经管理层审批后执行。员工如对薪酬调整有异议，可向人力资源部提出书面申请，公司将根据实际情况予以核实并反馈处理结果。

三、加班与休假工资计算

员工在法定节假日、休息日加班的，按国家规定支付加班工资。员工请事假、病假或年假期间，工资将按照实际出勤天数进行核算。具体计算方式详见《考勤与休假管理制度》。

四、薪酬发放时间与方式

公司实行月薪制，每月15日前发放上月工资，遇节假日顺延。工资通过银行转账方式发放至员工指定账户，员工应确保账户信息准确无误。如因账户问题导致工资未能到账，员工应及时联系财务部门处理。

五、保密与违规处理

员工应严格遵守薪酬保密制度，不得向他人泄露个人薪酬信息，也不得打听他人薪酬情况。违反规定的，公司将视情节轻重给予警告、降薪或解除劳动合同处理。

本补充说明自发布之日起生效，解释权归公司人力资源部所有。如有未尽事宜，以公司正式文件为准。

特此说明。

公司人力资源部

2025年4月5日