为激励员工在2016年度的辛勤工作，提升团队凝聚力与工作积极性，公司根据全年经营状况及个人绩效表现，制定本年度年终奖分配方案。该方案旨在公平、公正地体现员工贡献，增强员工归属感和满意度。

一、发放原则

1. 绩效导向：年终奖发放以员工年度考核结果为主要依据，确保优秀员工获得相应奖励。

2. 公平合理：奖金分配遵循公开透明的原则，避免主观因素干扰，保障所有员工的知情权与参与权。

3. 激励与稳定并重：在鼓励高绩效的同时，兼顾员工整体利益，确保奖金分配对公司长期发展有利。

二、发放对象

本方案适用于2016年12月31日前已在职的正式员工，包括各部门主管及普通员工。临时工、试用期员工及已离职人员不纳入本次年终奖发放范围。

三、奖金计算方式

年终奖金额由以下两部分构成：

1. 基础奖金：按员工职级与任职年限综合计算，具体标准如下：

- 职级A（高级管理人员）：每人5000元

- 职级B（中层管理人员）：每人3000元

- 职级C（普通员工）：每人1500元

2. 绩效奖金：根据员工年度考核结果，分为A、B、C三个等级，分别对应不同比例的绩效奖金：

- A级：基础奖金的100%

- B级：基础奖金的70%

- C级：基础奖金的50%

四、发放时间

年终奖将于2017年1月15日前一次性发放至员工工资账户，具体到账时间以财务部通知为准。

五、其他说明

1. 员工如在2016年有重大违规行为或严重失职，将取消年终奖资格。

2. 本方案解释权归公司人力资源部所有，如有未尽事宜，另行通知。

通过本年度年终奖分配方案的实施，公司希望进一步激发员工的工作热情，营造积极向上的企业文化氛围，推动公司在新的一年里实现更好的发展。