为进一步加强单位内部管理，严肃工作纪律，维护良好的组织秩序，根据相关规章制度及实际情况，经研究决定，对XXX同志作出如下处理决定：
XXX同志在任职期间，未能严格遵守单位的各项规章制度，在工作中存在一定的失职行为，具体表现为……（此处可根据实际情况填写具体内容，如：工作态度不端正、违反考勤制度、未履行岗位职责等）。上述行为已影响到单位正常工作的开展，损害了组织形象，造成了不良影响。
鉴于XXX同志在事件发生后能够主动认识错误，并积极配合调查，态度较为诚恳，本着教育为主、惩处为辅的原则，经单位领导班子会议讨论决定，对XXX同志给予以下处理：
1. 予以通报批评；
2. 扣除其本年度部分绩效奖金；
3. 责令其作出书面检查，并在一定范围内进行整改。
希望全体干部职工引以为戒，严格遵守各项规章制度，增强责任意识和纪律观念，切实履行岗位职责，共同营造风清气正的工作环境。
特此决定。
XXX单位（或部门）
2025年4月5日
