【申请不定时工作制和综合计算工时休息安排计划】为更好地适应企业发展需求，提升工作效率与员工满意度，结合公司实际运营情况与员工岗位特点，现拟制定并实施“不定时工作制”以及“综合计算工时休息安排”的管理方案。该方案旨在优化人力资源配置，保障员工合法权益，同时兼顾企业运营的灵活性与稳定性。

在当前市场环境日益复杂、业务节奏不断加快的背景下，部分岗位的工作性质具有较强的不确定性与突发性，例如销售、技术支持、项目管理等。针对此类岗位，传统固定工时制度已难以满足实际工作需要。因此，推行不定时工作制，允许员工根据工作任务的实际完成情况灵活安排工作时间，有助于提高工作效率，增强员工的自主性和责任感。

与此同时，对于部分需要连续作业或周期性工作的岗位，如生产调度、客户服务、物流运输等，采用“综合计算工时休息安排”制度更为合理。该制度允许企业在一定周期内（如周、月、季）综合计算员工的工作时间，并在保证法定休息时间的前提下，合理安排加班与调休，避免因临时加班导致员工过度疲劳，确保员工身心健康。

本方案在实施过程中将严格遵守国家相关法律法规，确保员工的基本权益不受损害。所有涉及不定时工作制和综合工时安排的岗位，均需经过内部评估与审批流程，明确岗位职责与工作内容，确保制度执行的公平性与合理性。此外，公司将定期对制度执行情况进行监督与反馈，及时调整优化，确保其符合企业发展的实际需求。

综上所述，实施不定时工作制与综合计算工时休息安排，是推动企业管理科学化、人性化的重要举措。通过合理的制度设计，既能提升企业运营效率，也能更好地保障员工的合法权益，实现企业与员工的双赢发展。