【员工吵架处罚通告范文】为进一步维护公司正常的工作秩序，营造和谐、积极的办公环境，根据公司相关管理制度，现对近期发生的一起员工之间因个人矛盾引发的争吵事件作出处理决定，并予以通报。
经调查核实，2025年4月5日下午14时许，在办公室内，员工张某某与李某某因工作分配问题发生口角，随后情绪激动，言语冲突升级，影响了其他同事的正常工作，造成不良影响。事件发生后，相关部门已第一时间介入调解，并对涉事人员进行了批评教育。
根据《员工手册》中关于“员工行为规范”及“劳动纪律管理规定”的相关内容，经公司管理层研究决定，对此次事件做出如下处理：
1. 对张某某、李某某二人进行全公司通报批评；
2. 两人当月绩效考核扣减20%；
3. 责令两人提交书面检讨，并参加公司组织的团队协作与沟通技巧培训；
4. 若再次发生类似行为，将依据相关规定给予更严厉的处分，直至解除劳动合同。
公司始终倡导尊重、理解与合作的企业文化，任何员工在工作中都应以大局为重，遇事冷静处理，避免因个人情绪影响团队氛围。希望全体员工引以为戒，自觉遵守公司规章制度，共同维护良好的工作环境。
特此通告。
XX公司行政部
2025年4月7日
