【离职交接表（离职报告）】在职场中，员工因个人发展、岗位调整或其他原因离职时，通常需要完成一系列的离职手续，其中“离职交接表”和“离职报告”是两个非常重要的文件。它们不仅有助于公司顺利接收工作内容，也对员工自身的职业形象起到积极作用。

一、什么是离职交接表？

离职交接表是一份用于记录员工在离职前将工作职责、资料、物品等移交给接替者或相关部门的表格。其目的是确保工作的连续性和稳定性，避免因人员变动而造成业务中断或信息丢失。

主要内容包括：

- 员工基本信息（姓名、部门、职位、入职时间等）

- 离职日期及原因

- 工作内容交接清单（如项目进展、客户资料、文件资料、系统权限等）

- 物品归还情况（如办公设备、钥匙、工牌等）

- 接收人信息及签字确认

- 部门负责人审核意见

二、什么是离职报告？

离职报告则是员工在正式离职前向公司提交的一份书面说明，用以表达离职意愿，并简要说明离职原因、工作交接情况以及对未来工作的期望或建议。

一般包含以下

- “离职报告”

- 姓名、部门、职位、入职时间

- 离职原因（如个人发展、家庭因素、健康问题等）

- 对公司的感谢与评价

- 工作交接情况概述

- 对公司未来发展的建议或祝福语

- 签名及日期

三、撰写技巧与注意事项

1. 语言简洁明了

在撰写离职报告时，应避免使用过于复杂的句子，保持语言清晰、礼貌，同时体现出对公司的尊重和感激之情。

2. 注重细节

离职交接表需要详细列出所有需要移交的内容，确保没有遗漏。例如，系统账号、客户联系方式、未完成的项目进度等都应一一列明。

3. 保持专业态度

即使离职是出于不满或矛盾，也应保持职业素养，避免在报告中发表过激言论，以免影响个人职业声誉。

4. 及时提交

在离职前，应提前做好准备，确保在规定时间内完成交接并提交相关材料，避免因拖延给公司带来不便。

四、结语

无论是离职交接表还是离职报告，都是员工职业生涯中的重要环节。它们不仅是对工作的负责，也是对自己职业形象的一种维护。通过认真填写和妥善处理这些文件，能够为自己的职业生涯画上一个圆满的句号，也为未来的职场发展打下良好的基础。

温馨提示： 每个公司的格式要求可能略有不同，建议根据所在单位的具体规定进行调整。