【职工患病或非因工负伤医疗期规定】在劳动关系中，职工因病或非因工受伤而需要治疗和休养的情况时有发生。为了保障劳动者的基本权益，同时规范用人单位的管理行为，国家对职工在患病或非因工负伤期间的相关待遇及医疗期进行了明确规定。本文将围绕“职工患病或非因工负伤医疗期规定”展开探讨，帮助用人单位和劳动者更好地理解相关法律政策。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）文件精神，医疗期是指职工因病或非因工负伤停止工作，在一定期限内依法享有休息和治疗的权利。该规定旨在确保职工在患病期间能够得到合理的医疗照顾，并保障其基本生活需求，避免因病失业带来的生活困难。

医疗期的长短依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限综合确定。一般来说，医疗期的长度从3个月到24个月不等，具体标准如下：

- 工作年限不满5年的，医疗期为3个月；

- 工作年限满5年不满10年的，医疗期为6个月；

- 工作年限满10年不满15年的，医疗期为9个月；

- 工作年限满15年不满20年的，医疗期为12个月；

- 工作年限满20年以上的，医疗期为15个月至24个月。

需要注意的是，医疗期的计算方式并非简单按自然月计算，而是按照实际连续工作时间来确定。例如，如果职工在不同单位之间调动，其医疗期可能会被重新计算，但部分情况下也可能累计计算。

在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，除非职工严重违反公司规章制度或存在其他法定情形。同时，职工在医疗期内仍应享受基本工资、社会保险等待遇，确保其基本生活不受影响。

此外，医疗期结束后，若职工仍无法从事原工作，且不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可依法与其解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。

综上所述，“职工患病或非因工负伤医疗期规定”不仅是对劳动者健康权的保护，也是对企业用工管理的规范。用人单位应严格遵守相关规定，合理安排员工的医疗与工作，维护良好的劳动关系；劳动者也应了解自身权利，依法维护自身合法权益。通过双方的共同努力，构建更加和谐、稳定的职场环境。