【奖惩性决定与表扬批评性通报的区分（写作指导）】在日常的公文写作中，奖惩性决定与表扬批评性通报是两种常见的行政文书类型。虽然它们都用于对特定行为进行评价和处理，但二者在性质、用途、格式以及语言风格上存在明显差异。正确区分这两类文种，有助于提高公文的规范性和实效性。
一、概念辨析
1. 奖惩性决定
奖惩性决定是一种具有法律效力的正式文件，通常由单位或组织根据内部规章制度，对员工或下属单位在工作中的表现作出奖励或处罚的决定。这类文种具有较强的权威性和强制性，一旦发布，相关人员必须遵守。
2. 表扬批评性通报
表扬批评性通报则是用于对某些单位或个人的工作情况进行公开表彰或批评的文种，主要目的是起到激励先进、鞭策后进的作用。它更侧重于宣传教育功能，不具有直接的执行效力。
二、适用范围不同
奖惩性决定一般适用于涉及人事管理、绩效考核、纪律处分等具体事项，如“关于对XXX同志给予记功奖励的决定”或“关于对XXX部门予以通报批评的决定”。
而表扬批评性通报则更多用于对典型事迹或问题进行宣传，如“关于表彰XX同志先进事迹的通报”或“关于对XX单位工作作风问题的通报”。
三、结构与内容差异
1. 奖惩性决定
其结构通常包括标题、发文机关、正文（包括事实依据、处理决定、处理依据）、落款及日期。内容上强调事实清楚、依据充分、处理得当，语言严谨、庄重。
2. 表扬批评性通报
结构上也包含标题、发文机关、正文（包括情况介绍、评价分析、提出要求或希望），但更注重对事件的描述与总结，语言相对灵活，可适当使用鼓励性或警示性的措辞。
四、语气与风格区别
奖惩性决定的语气较为严肃、正式，体现出制度的刚性；而表扬批评性通报则可以根据具体情况选择不同的语气，既可以是激励性的，也可以是批评性的，但整体上更注重引导和教育意义。
五、写作注意事项
1. 明确文种属性：在写作前应首先判断该文种属于奖惩性决定还是表扬批评性通报，避免混淆。
2. 依据事实与制度：无论是哪种文种，都要以事实为依据，引用相关制度规定，确保内容真实、合法、合规。
3. 用语准确规范：注意使用正式、规范的公文用语，避免口语化表达，保持文风统一。
4. 注重目的导向：明确写作目的，奖惩性决定要突出处理结果，表扬批评性通报则要体现教育意义。
六、结语
奖惩性决定与表扬批评性通报虽同属行政公文，但各有其适用场景和写作规范。掌握两者之间的区别，不仅有助于提高公文写作的质量，也能更好地发挥行政文书在管理工作中的作用。因此，在实际工作中，应结合具体情况，灵活运用，做到准确、恰当、有效。
