【《劳保用品管理制度》】为保障员工在工作过程中的安全与健康，规范劳保用品的采购、发放、使用及管理流程，提升企业整体安全管理水平，特制定本《劳保用品管理制度》。本制度适用于公司所有部门及全体员工，旨在通过科学、合理的管理方式，确保劳保用品的有效配置和正确使用。

一、适用范围

本制度适用于公司内部所有涉及生产、施工、仓储、运输等各类作业岗位的员工。凡因工作需要配备劳保用品的岗位，均应按照本制度执行相关管理规定。

二、管理职责

1. 人力资源部：负责劳保用品的采购计划制定、供应商选择及合同签订；负责劳保用品的统一发放与登记管理。

2. 安全部门：负责对劳保用品的使用情况进行监督检查，确保员工按规范佩戴和使用。

3. 各部门负责人：负责本部门员工劳保用品的日常管理与使用监督，及时反馈使用情况及存在问题。

三、劳保用品分类

根据岗位性质和作业环境的不同，劳保用品分为以下几类：

- 防护类：如安全帽、防护眼镜、防尘口罩、耳塞、手套等。

- 保暖类：如防寒服、雨衣、防滑鞋等。

- 特殊作业类：如焊接面罩、绝缘手套、防毒面具等。

- 其他：如反光背心、急救包等应急物资。

四、采购与验收

1. 劳保用品的采购应遵循“质量优先、价格合理”的原则，由人力资源部统一组织实施。

2. 所有劳保用品必须符合国家相关标准，并提供合格证、检验报告等证明文件。

3. 到货后，由安全部门会同相关部门进行验收，确保产品数量、规格、质量符合要求。

五、发放与使用

1. 各部门根据实际需求填写《劳保用品申领单》，经部门负责人审批后交由人力资源部统一发放。

2. 员工领取劳保用品后，应按照岗位要求正确佩戴或使用，不得擅自转借或挪作他用。

3. 对于特殊岗位或高危作业人员，应定期检查其劳保用品的使用情况，确保始终处于良好状态。

六、回收与更换

1. 劳保用品在使用过程中出现损坏、老化或失效时，应及时上报并申请更换。

2. 对于可重复使用的劳保用品（如安全帽、防护眼镜等），应建立回收机制，确保资源合理利用。

3. 员工离职或调岗时，需将所属劳保用品交回，未交回者将按相关规定处理。

七、培训与教育

1. 新入职员工须接受劳保用品使用培训，了解各类用品的功能、使用方法及注意事项。

2. 定期组织安全知识讲座，强化员工的安全意识和自我保护能力。

3. 对违反劳保用品使用规定的员工，视情节轻重给予批评教育或处罚。

八、附则

1. 本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责解释。

2. 在执行过程中如遇特殊情况，需经公司管理层批准后方可调整。

3. 各部门可根据实际情况制定实施细则，但不得与本制度相抵触。

通过严格执行本《劳保用品管理制度》，公司将有效降低职业风险，保障员工的生命安全与身体健康，营造一个更加安全、有序的工作环境。