【南京师范大学（-及人事处(人才工作办公室)）】在南京师范大学的发展历程中，人事处（人才工作办公室）始终扮演着至关重要的角色。作为学校人力资源管理的核心部门，人事处不仅承担着教职工的日常管理、职称评审、绩效考核等基础职能，更肩负着推动学校人才战略实施、优化师资结构、提升整体办学水平的重要使命。

南京师范大学高度重视人才队伍建设，始终坚持“以人为本”的发展理念，不断深化人事制度改革，完善人才引进与培养机制。人事处（人才工作办公室）通过构建科学合理的人才评价体系，营造公平公正的竞争环境，吸引和留住一批又一批优秀的教育工作者和科研人才。

在人才引进方面，人事处积极拓展招聘渠道，加强与国内外高校、科研院所的合作交流，定期举办高层次人才招聘会，为学校引进具有国际视野和创新能力的优秀人才。同时，针对不同学科和岗位的需求，制定差异化的人才引进政策，确保人才资源的精准配置。

在教师发展方面，人事处注重提升教师的职业素养和教学科研能力，组织开展各类培训、学术交流和教学竞赛活动，鼓励教师积极参与教育教学改革和科学研究。此外，还建立完善的教师职业发展通道，帮助教师实现个人成长与学校发展的双赢。

面对新时代高等教育发展的新要求，南京师范大学人事处（人才工作办公室）将继续以服务学校发展战略为核心，不断优化人事管理体系，强化人才支撑作用，为建设高水平大学提供坚实的人力保障。

未来，人事处将继续秉持开放、包容、创新的理念，打造一支结构合理、素质优良、充满活力的教师队伍，助力南京师范大学迈向更加辉煌的明天。