【行政人事主管工作职责职能】在企业运营过程中，行政人事主管是一个不可或缺的岗位，承担着组织内部管理与人力资源协调的重要任务。其职责不仅涉及日常行政事务的处理，还涵盖了员工关系、招聘培训、绩效考核等多个方面。因此，明确行政人事主管的工作职责和职能，对于提升企业管理效率具有重要意义。

首先，行政人事主管负责公司日常行政工作的统筹与管理。包括办公环境维护、物资采购、会议安排、文件资料归档等。这些工作虽然看似琐碎，但却是保障企业正常运转的基础。同时，行政人事主管还需制定并执行相关管理制度，确保各项工作有章可循，提高整体运作效率。

其次，在人力资源管理方面，行政人事主管承担着招聘、入职、培训、绩效评估及员工关系管理等职责。他们需要根据公司发展需求，制定人才引进计划，并通过面试、测评等方式筛选合适的人选。入职后，还需组织新员工培训，帮助其快速融入团队。此外，行政人事主管还需定期对员工进行绩效考核，确保员工工作表现符合公司要求，并根据考核结果进行奖惩或调整。

再者，行政人事主管还需关注员工的职业发展与福利待遇。他们需要了解员工的需求，协助制定合理的薪酬体系和激励机制，以提升员工满意度和归属感。同时，处理员工之间的矛盾与纠纷，维护良好的工作氛围，也是该岗位的重要职责之一。

最后，行政人事主管还需要与其他部门密切配合，确保人力资源政策与公司战略目标一致。在面对企业变革或业务扩展时，能够及时调整人事策略，支持公司持续发展。

综上所述，行政人事主管不仅是企业内部管理的“枢纽”，更是推动组织高效运行的重要力量。其工作内容涵盖广泛，既需要具备较强的组织协调能力，也需具备良好的沟通技巧与应变能力。只有全面掌握并履行好各项职责，才能真正发挥这一岗位的价值，为企业的发展提供有力支撑。