【公司任命书怎么写（公文命令）】在企业日常管理中，公司任命书是一种常见的正式文件，用于宣布对员工的职务调整或职位任命。它不仅是组织内部人事变动的书面依据，也体现了企业的管理规范和制度。因此，撰写一份规范、清晰、具有法律效力的公司任命书非常重要。

一、公司任命书的基本结构

一份标准的公司任命书通常包括以下几个部分：

1. 明确标明“公司任命书”或“任命通知”等字样。

2. 发文字号（可选）：如“XX公司〔2025〕第01号”。

3. 被任命人信息：包括姓名、原职务、新任职务等。

4. 任命详细说明任命的岗位、职责及生效时间。

5. 任命依据：说明任命的依据，如公司决议、董事会决定等。

6. 落款单位：即发布任命书的公司名称。

7. 签发人：由公司负责人签字或盖章。

8. 日期：注明任命书的签发日期。

二、撰写公司任命书的注意事项

1. 语言简洁明了

公司任命书应使用正式、规范的语言，避免使用口语化表达，确保信息准确无误。

2. 内容完整具体

必须明确被任命人的姓名、原职务、新职务、任命原因、生效时间等内容，防止产生歧义。

3. 格式统一规范

建议按照企业内部的公文格式进行排版，包括字体、字号、段落间距等，保持整体风格一致。

4. 加盖公章

任命书作为正式文件，必须加盖公司公章，以增强其权威性和法律效力。

5. 保存备案

任命书应妥善保存，并归入人事档案，便于日后查阅和管理。

三、公司任命书范文示例

公司任命书

根据公司发展需要及人事安排，经公司管理层研究决定，现对以下人员作出如下任命：

任命人：张伟

原职务：市场部经理

新任职务：副总经理

自本通知发布之日起，张伟同志将全面负责公司市场运营及战略规划工作，协助总经理开展日常工作。

此任命自2025年4月1日起生效。

特此通知。

XX有限公司

2025年3月25日

（盖章）

四、常见问题解答

Q：公司任命书是否需要签名？

A：是的，任命书一般需要由公司负责人签字或加盖公章，以确保其正式性和有效性。

Q：任命书可以口头传达吗？

A：不建议。虽然口头通知有时会使用，但正式的任命应以书面形式为准，以便留存证据和避免纠纷。

Q：任命书是否需要员工签字确认？

A：视情况而定。如果涉及重大职务调整，建议要求被任命人签字确认，以表明其知晓并接受任命。

总之，一份合格的公司任命书不仅能够体现企业管理的规范性，还能有效保障公司与员工之间的权益。在实际操作中，应结合企业实际情况，合理制定和使用任命书，确保其合法、合规、高效。