【请假管理规章制度】为规范员工请假行为，保障企业正常运营秩序，提高工作效率，维护公司与员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《请假管理规章制度》。

一、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工，包括合同制员工、劳务派遣人员及临时工作人员。所有员工在请假前，均应按照本制度规定办理相关手续。

二、请假类型

员工因个人原因或特殊情况需要暂时离开岗位时，可申请以下几种类型的假期：

1. 事假：因个人事务需请假的，须提前向直属上级申请，并说明事由。未经批准不得擅自离岗。

2. 病假：员工因身体不适无法正常工作的，需提供医院出具的诊断证明。病假期间工资按公司相关规定执行。

3. 婚假：员工结婚可申请婚假，具体天数依据国家法律规定及公司政策执行。

4. 产假/陪产假：女性员工生育可享受国家规定的产假，男性员工可申请陪产假，具体以国家法律和公司规定为准。

5. 丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，具体天数视情况而定。

6. 年假：员工连续工作满一年后，可享受带薪年假，具体天数根据工龄计算。

7. 调休：因加班或特殊工作安排，经审批后可申请调休。

三、请假流程

1. 员工请假前应填写《请假申请表》，并附上相关证明材料（如病假需提供医院证明）。

2. 请假申请需经直属上级审批，涉及较长时间或重要岗位的请假，需报人事部门备案。

3. 紧急情况可先口头请假，事后补交书面申请及相关证明。

4. 未经批准擅自离岗或未按规定请假者，视为旷工处理。

四、请假审批权限

1. 一般员工请假一天以内，由直属主管审批；

2. 请假超过三天，需经部门负责人审批；

3. 请假超过一周或涉及特殊事项的，须报人力资源部备案并由公司管理层审批。

五、请假期间的管理

1. 员工请假期间，应保持通讯畅通，以便公司有紧急事务时能及时联系。

2. 请假结束后应及时销假，未按时返岗且未办理续假手续的，按旷工处理。

3. 连续请假超过一个月或因病长期休假的，公司将根据实际情况进行评估，并作出相应处理。

六、其他规定

1. 员工年度内累计请假时间不得超过公司规定上限，超出部分将影响年终考核及晋升机会。

2. 对于恶意请假、伪造证明材料等行为，公司将视情节轻重给予警告、记过甚至解除劳动合同处理。

3. 本制度自发布之日起施行，解释权归公司人力资源部所有。

七、附则

本制度旨在规范请假行为，促进公司内部管理的有序进行。希望全体员工严格遵守，共同营造良好的工作氛围。

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