【2021年企业文化宣传方案范文】随着企业不断发展壮大，文化建设已成为推动组织发展、提升员工凝聚力和增强品牌影响力的重要手段。为了更好地传承与弘扬企业文化，营造积极向上的工作氛围，特制定本《2021年企业文化宣传方案》。

一、指导思想

以公司核心价值观为引领，围绕“诚信、创新、协作、共赢”的企业文化理念，通过多元化、系统化的宣传方式，增强员工对企业文化的认同感和归属感，进一步提升企业品牌形象和社会影响力。

二、宣传目标

1. 提升员工对企业文化的认知度和理解力；

2. 增强团队凝聚力和向心力；

3. 扩大企业在社会中的正面形象和影响力；

4. 为企业持续健康发展提供文化支撑。

三、宣传内容

1. 企业精神与价值观的传播

通过内部培训、宣传手册、视频资料等形式，深入解读企业使命、愿景和核心价值观，使员工在日常工作中自觉践行企业文化。

2. 优秀员工事迹宣传

每月评选“企业文化标兵”，通过案例分享、人物专访等方式，树立典型，激励全体员工学习先进、争当先锋。

3. 企业文化活动策划

定期举办“企业文化月”系列活动，如主题演讲比赛、团队拓展训练、文化知识竞赛等，增强员工参与感和互动性。

4. 企业文化对外展示

利用企业官网、微信公众号、行业媒体等平台，发布企业文化相关文章、图片和视频，展现企业风采，扩大社会影响力。

四、实施步骤

1. 筹备阶段（2021年1月—3月）

成立企业文化宣传小组，明确职责分工，制定详细计划，并进行前期调研，了解员工对企业文化的认知情况。

2. 启动阶段（2021年4月—6月）

召开企业文化宣传动员大会，发布宣传方案，开展第一轮全员培训，逐步推进各项宣传活动。

3. 实施阶段（2021年7月—10月）

按照计划有序开展各类文化活动，加强宣传力度，确保各项措施落实到位。

4. 总结阶段（2021年11月—12月）

对全年企业文化宣传工作进行总结评估，收集员工反馈，优化后续宣传策略，为下一年度工作奠定基础。

五、保障措施

1. 组织保障：由企业文化部牵头，各部门协同配合，确保宣传工作的顺利推进。

2. 资源保障：合理配置人力、物力和财力资源，为各项活动提供有力支持。

3. 制度保障：将企业文化宣传纳入绩效考核体系，激励员工积极参与。

六、结语

企业文化是企业的灵魂，是推动企业持续发展的内在动力。2021年，我们将以更加务实的态度、更加丰富的形式，全面推进企业文化建设，让每一位员工都能感受到文化的温度，让企业文化真正成为企业发展的强大引擎。

（注：本文为原创内容，基于通用模板撰写，可根据实际企业情况进行调整和补充。）