【公司人事主管岗位职责】在现代企业管理中，人事主管作为组织架构中的关键角色，承担着员工管理、招聘调配、绩效考核及企业文化建设等重要职能。其工作不仅关系到企业人力资源的合理配置，也直接影响到企业的整体运营效率与员工满意度。

人事主管的主要职责包括但不限于以下几个方面：

首先，负责制定并执行公司的人力资源管理制度，确保各项人事政策符合国家法律法规和企业内部规定。同时，根据企业发展战略，定期对人力资源规划进行调整，以满足不同阶段的用人需求。

其次，组织开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试以及最终的录用决策。在招聘过程中，需注重人才质量与岗位匹配度，为企业引入合适的人才。

此外，人事主管还需负责员工的入职、转正、晋升、调动及离职等相关手续办理，确保整个流程规范有序。同时，协助各部门进行员工绩效评估，推动绩效管理体系的有效运行。

在员工关系管理方面，人事主管需要处理员工日常事务，如劳动合同管理、社保公积金缴纳、员工培训与发展等，营造良好的工作氛围，提升员工归属感和满意度。

另外，人事主管还应积极参与企业文化建设，组织各类员工活动，增强团队凝聚力，促进企业文化的传播与落地。

最后，人事主管还需与其他部门密切协作，了解各部门的人力需求，提供专业建议，支持业务发展。同时，关注员工职业发展路径，制定合理的培训计划，提升员工综合素质。

总之，公司人事主管是连接员工与管理层的重要桥梁，其工作内容涵盖广泛，责任重大。只有具备良好的沟通能力、组织协调能力和一定的法律知识，才能胜任这一岗位，并为企业的发展做出积极贡献。