【和国企签了三方协议属于正式工吗】在当前的就业环境下，很多应届毕业生在毕业前都会与企业签订“三方协议”。尤其是在选择进入国企工作的同学中，三方协议几乎是求职过程中不可或缺的一环。然而，很多人对“三方协议”到底意味着什么并不清楚，尤其是它是否等同于“正式工”的身份。

那么，“和国企签了三方协议属于正式工吗”？这个问题看似简单，但实际答案并不像表面那样明确。下面我们来详细分析一下。

一、什么是三方协议？

三方协议，全称是《普通高等学校毕业生就业协议书》，通常由毕业生、用人单位和学校三方共同签署。它的主要作用是作为学生毕业后与企业签订劳动合同的依据，同时也是一种意向性的就业承诺。

需要注意的是，三方协议并不是劳动合同，它不具备法律上的劳动关系效力，而更像是一种就业意向的确认。也就是说，签了三方协议，并不等于你已经成为企业的正式员工。

二、和国企签了三方协议，是不是正式工？

这是很多毕业生最关心的问题。答案是：不一定。

虽然国企在招聘时往往更注重稳定性和规范性，但签订三方协议并不等同于成为正式工。一般来说，三方协议只是企业对你的一种录用意向，真正成为正式工还需要完成以下几个步骤：

1. 通过试用期考核：大多数企业在录用后会设置一定的试用期（一般为3-6个月），只有通过考核，才能转正。

2. 签订正式劳动合同：三方协议完成后，企业会与你签订正式的劳动合同，这才是确立劳动关系的关键文件。

3. 完成报到手续：包括档案转移、社保缴纳等流程，这些也是成为正式员工的重要环节。

因此，即使你和国企签了三方协议，也并不代表你已经是正式工，只是具备了入职的可能性。

三、为什么会有这样的误解？

造成这种误解的原因主要有两点：

- 国企的稳定性：国企工作相对稳定，很多学生认为只要和国企签约，就相当于“铁饭碗”，从而误以为三方协议就是正式工的证明。

- 信息不对称：部分企业在招聘过程中没有清晰说明三方协议与正式工的关系，导致学生产生混淆。

四、如何判断自己是否已成为正式工？

如果你已经完成了以下几项，就可以确认自己是正式工了：

- 签订了正式的劳动合同；

- 正式办理了入职手续；

- 开始正常发放工资并缴纳五险一金；

- 被纳入企业人事管理范畴。

五、总结

“和国企签了三方协议属于正式工吗”？答案是否定的。三方协议只是就业意向的体现，真正成为正式工需要经过一系列的流程和考核。对于应届毕业生来说，了解这一点非常重要，避免因为误解而影响自己的职业规划。

在求职过程中，建议大家多向学长学姐或HR咨询，确保自己对每一步流程都有清晰的认识。毕竟，就业不是一次简单的签约，而是一个长期的过程。