【女职工禁忌从事每小时负重几次以上】在劳动法和职业安全健康领域，针对女性职工的劳动保护一直是一个重要议题。尤其在体力劳动强度较大的岗位中，国家法律法规对女职工的工作内容、工作时间以及劳动强度都有明确的规定，以保障她们的身体健康和合法权益。

关于“女职工禁忌从事每小时负重几次以上”的问题，实际上并没有一个统一的数字标准，而是根据不同的行业、工种以及劳动强度来综合判断。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的作业，也不得安排其在经期、孕期、哺乳期从事过重的体力劳动。

一般来说，在实际操作中，对于女职工的负重作业有如下建议：

- 每小时负重次数不应超过6次；

- 单次负重重量通常不得超过20公斤；

- 工作过程中应合理安排休息时间，避免长时间连续作业；

- 避免在高温、高湿或通风不良的环境下进行重体力劳动。

这些规定并非硬性指标，而是基于对女性身体特点的科学分析和劳动保护的实际需要而制定的。不同地区、不同企业可能会根据实际情况作出适当调整，但基本原则是确保女职工的身体健康不受损害。

此外，用人单位应当为女职工提供必要的劳动保护措施，如配备适当的劳动工具、改善工作环境、定期进行健康检查等，以降低职业病和工伤的发生率。

总之，虽然“每小时负重几次以上”没有一个固定的数值，但在实际工作中，必须充分考虑女职工的生理特点和劳动强度，避免因过度劳累而影响身体健康。只有在合法合规的前提下，才能真正实现劳动权益的公平与保障。