据媒体报道，近日，【劳务派遣人员管理办法】引发关注。为进一步规范劳务派遣人员的管理，明确用工责任，保障用人单位与派遣人员的合法权益，提高人力资源使用效率，现结合实际情况，制定本《劳务派遣人员管理办法》。该办法旨在通过制度化、规范化管理，确保劳务派遣工作有序开展。
一、适用范围
本办法适用于所有通过劳务派遣方式用工的单位及派遣人员，涵盖劳动合同签订、岗位安排、薪酬发放、绩效考核、劳动保护等方面。
二、管理原则
1. 合法合规：严格遵守国家有关劳动法律法规，确保用工行为合法。
2. 权责清晰：明确用人单位、派遣机构和派遣人员之间的权利与义务。
3. 公平公正：在招聘、培训、考核、奖惩等方面做到公开透明。
4. 高效协作：加强用人单位与派遣机构之间的沟通协调，提升工作效率。
三、管理内容
| 管理项目 | 具体内容 |
| 劳动合同 | 派遣人员应与派遣机构签订书面劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间等事项。 |
| 岗位安排 | 用人单位根据实际需要安排派遣人员从事相应岗位，并提供必要的工作条件。 |
| 薪酬发放 | 薪酬由派遣机构按月发放，用人单位需配合提供考勤、绩效等数据。 |
| 社保缴纳 | 派遣机构负责为派遣人员缴纳社会保险，用人单位应协助提供相关资料。 |
| 培训教育 | 用人单位应定期组织派遣人员参加岗前培训、技能提升培训等。 |
| 绩效考核 | 用人单位对派遣人员进行日常表现考核，结果作为续用或调整的依据。 |
| 劳动保护 | 用人单位应为派遣人员提供符合安全标准的工作环境和劳动保护措施。 |
| 解除与终止 | 依法解除或终止劳动合同时，应提前通知并妥善处理相关事宜。 |
四、职责分工
| 职责主体 | 主要职责 |
| 用人单位 | 提供工作岗位、进行日常管理、参与绩效考核、保障劳动条件。 |
| 派遣机构 | 签订劳动合同、发放工资、缴纳社保、组织培训、处理人事事务。 |
| 派遣人员 | 遵守规章制度、完成工作任务、维护企业形象、接受管理。 |
五、附则
1. 本办法由用人单位人力资源部门负责解释和执行。
2. 各单位可根据实际情况制定实施细则，但不得与本办法相抵触。
3. 本办法自发布之日起施行。
通过实施《劳务派遣人员管理办法》，有助于构建更加科学、合理、高效的用工管理体系，推动企业人力资源管理工作的规范化和制度化发展。
