近日，【劳动合同法实施细则】引发关注。《劳动合同法实施细则》是对《中华人民共和国劳动合同法》的进一步细化和补充，旨在更好地指导用人单位与劳动者在签订、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中的行为规范。该细则对劳动合同的订立、工作时间、工资支付、劳动保护、经济补偿等方面进行了明确的规定，为劳动关系的稳定发展提供了法律保障。
以下是对《劳动合同法实施细则》主要内容的总结，并通过表格形式进行清晰展示：
一、主要
1. 劳动合同的订立
明确了用人单位与劳动者之间建立劳动关系时应签订书面劳动合同，且合同内容应包括工作内容、工作地点、工资标准、工作时间等基本条款。
2. 试用期规定
规定了试用期的最长时限及工资标准，试用期工资不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
3. 工作时间和休息休假
对标准工时制度、综合计算工时制和不定时工作制作出明确规定，同时明确了加班工资的计算方式及休息休假的权利。
4. 工资支付
要求用人单位按时足额支付劳动者工资，不得克扣或拖欠，工资支付周期不得超过一个月。
5. 劳动保护与安全
强调用人单位应为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生环境，保障劳动者的生命健康权益。
6. 经济补偿与赔偿
明确了用人单位在解除或终止劳动合同时应支付的经济补偿标准，并规定了违法解除劳动合同的赔偿责任。
7. 劳务派遣与非全日制用工
对劳务派遣单位和用工单位的责任进行了界定，同时对非全日制用工的工资支付、社保缴纳等作出具体规定。
二、核心内容对比表
| 项目 | 内容说明 |
| 劳动合同订立 | 必须签订书面合同，内容应包含工作内容、地点、工资、工时等基本条款 |
| 试用期规定 | 试用期最长不超过6个月；工资不低于同岗位最低档工资或约定工资的80% |
| 工作时间 | 标准工时为每日8小时、每周40小时；加班需支付加班费 |
| 工资支付 | 按月支付，不得拖欠；工资支付周期不得超过1个月 |
| 劳动保护 | 提供符合国家标准的劳动条件，保障劳动者安全与健康 |
| 经济补偿 | 解除或终止合同时应依法支付经济补偿，标准按工作年限计算 |
| 违法解除赔偿 | 用人单位违法解除合同，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金 |
| 劳务派遣 | 明确派遣单位与用工单位的责任划分，保障被派遣劳动者权益 |
| 非全日制用工 | 工资按小时计发，不得低于当地小时最低工资标准 |
三、结语
《劳动合同法实施细则》作为劳动合同法的重要配套法规，对于规范劳动关系、维护劳动者合法权益具有重要意义。用人单位应认真学习并严格遵守相关规定，避免因违规操作而引发法律风险。同时，劳动者也应增强法律意识，了解自身权利，积极维护自身的合法权益。
通过合理运用该细则，可以有效促进劳动关系的和谐稳定，推动社会经济的健康发展。
以上就是【劳动合同法实施细则】相关内容，希望对您有所帮助。
