【2018年残保金职工工资总额是多少】在2018年，残疾人保障金（简称“残保金”）的征收政策在全国范围内持续实施，企业需根据自身职工工资总额来计算应缴纳的残保金。这一政策旨在鼓励用人单位吸纳残疾人就业，促进社会公平与和谐发展。
在实际操作中，残保金的征收标准通常与企业上一年度的职工工资总额挂钩。职工工资总额一般包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有以货币形式支付给员工的收入。但需要注意的是，不同地区可能会有不同的具体规定和计算方式。
为了帮助大家更清晰地了解2018年残保金与职工工资总额之间的关系，以下是对相关数据和计算方法的总结：
一、2018年残保金的基本计算方式
残保金的计算公式如下：
> 应缴残保金 = 职工工资总额 × 残保金征收比例 × （1 - 实际安置残疾人人数 / 应安排残疾人人数）
其中：
- 职工工资总额：指企业全年支付给所有职工的工资总和。
- 残保金征收比例：全国大部分地区为1.5%，部分地区可能略有调整。
- 实际安置残疾人人数：企业实际雇佣的残疾人数量。
- 应安排残疾人人数：根据企业职工总数按比例应安排的残疾人数量。
二、职工工资总额的构成
| 项目 | 内容说明 |
| 基本工资 | 包括岗位工资、职务工资等固定部分 |
| 奖金 | 年终奖、绩效奖等非固定收入 |
| 津贴 | 如交通补贴、通讯补贴等 |
| 补贴 | 如住房补贴、伙食补贴等 |
| 社保缴纳部分 | 企业为职工缴纳的社会保险费用（部分地区纳入计算） |
> 注意：部分地区的政策规定，社保缴纳部分不计入工资总额，企业在申报时需按照当地具体规定执行。
三、2018年残保金政策变化
2018年，国家对残保金政策进行了部分调整，主要包括：
- 降低征收门槛：对于安置残疾人比例达到一定标准的企业，可享受减免政策。
- 明确征收范围：部分单位被纳入征收范围，如机关、事业单位等。
- 加强监管力度：各地加大了对残保金征收情况的检查和审计。
四、案例分析（简化版）
假设某企业2017年度职工工资总额为100万元，职工人数为100人，其中安置残疾人2人，应安排残疾人人数为2人（按1.5%比例计算），则：
- 应缴残保金 = 100万 × 1.5% × (1 - 2/2) = 0元
- 若未安置残疾人，则应缴金额为：100万 × 1.5% = 1.5万元
五、总结
2018年，残保金的征收与职工工资总额密切相关，企业需准确核算工资总额，并合理安置残疾人，以减轻税负。同时，各地政策可能存在差异，建议企业及时关注当地财政和税务部门发布的最新通知，确保合规申报。
| 项目 | 数值（示例） |
| 职工工资总额 | 100万元 |
| 残保金征收比例 | 1.5% |
| 安置残疾人人数 | 2人 |
| 应安排残疾人人数 | 2人 |
| 应缴残保金 | 0元（若已达标） |
如需进一步了解具体地区的政策细节，建议咨询当地税务局或人力资源和社会保障局。
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