员工请病假出游遭解雇

公司管理需平衡人性化与制度化

近日，“员工请病假出游遭解雇”的新闻引发了广泛关注。这起事件中，一名员工因身体不适申请病假，并利用假期前往外地游玩，却因此被公司以严重违反规章制度为由解除劳动合同。这一处理方式不仅让涉事员工感到委屈，也引发了社会对用人单位管理制度的讨论。

从法律角度看，员工请假需遵循诚实信用原则。若员工在病假期间从事与病情不符的行为，确实可能构成对公司的欺骗。然而，企业在执行规章制度时，也应注重人性化管理，避免过度惩罚。在本案中，公司或许可以考虑采取警告或其他较轻的处罚措施，而非直接解除劳动关系。

此外，企业还应完善内部沟通机制，鼓励员工与管理层坦诚交流，减少误解和矛盾的发生。只有将制度刚性与人文关怀相结合，才能实现企业和员工的双赢局面。