为了进一步加强公司内部管理，提高工作效率和员工的责任感，特制定本《管理人员劳动纪律管理办法》。本办法旨在规范管理人员的行为准则，确保公司各项规章制度得以有效执行。

一、适用范围

本办法适用于公司所有管理人员，包括部门经理、主管及其他具有管理职责的人员。

二、基本原则

1. 遵守国家法律法规及公司的各项规章制度。

2. 坚持公平公正的原则，对事不对人。

3. 以身作则，率先垂范，起到模范带头作用。

4. 维护公司利益，促进团队和谐稳定发展。

三、具体规定

（一）考勤管理

1. 上下班需按时打卡，不得迟到早退。如有特殊情况需提前请假并获得批准。

2. 因公外出或出差应事先报备，并填写相关表格记录行程安排。

3. 对于无故缺勤者将按照公司相关规定处理；情节严重者将予以辞退处分。

（二）工作态度

1. 认真履行岗位职责，积极主动完成工作任务。

2. 尊重同事，保持良好的沟通与合作精神。

3. 禁止在工作时间内从事与本职工作无关的事情，如玩游戏、浏览非工作相关的网页等。

4. 遇到问题时应及时向上级汇报，并寻求解决方案，不得推诿扯皮。

（三）会议纪律

1. 参加会议前做好充分准备，准时到场。

2. 关闭手机或其他电子设备声音，避免干扰他人。

3. 发言要条理清晰、简洁明了，尊重其他参会人员的意见。

4. 不得泄露会议内容给未经授权的第三方。

四、奖惩措施

对于表现优秀的管理人员给予表扬奖励；而对于违反上述规定的，则视情节轻重采取警告、罚款直至解除劳动合同等方式进行处罚。

五、附则

1. 本办法自发布之日起施行，由人力资源部负责解释说明。

2. 如遇特殊情况需要调整本办法条款，须经总经理办公会讨论决定后方可生效。

通过严格执行以上规定，相信能够营造出更加健康有序的工作环境，推动企业持续健康发展。希望每位管理者都能够严格遵守本办法的要求，在日常工作中发挥表率作用，共同为实现公司的长远发展目标而努力奋斗！

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