为了规范公司销售团队的行为，提升整体业绩水平，同时确保每位销售人员能够在一个公平、公正的环境中工作，特制定本《销售人员管理规定》。以下为具体条款，请全体销售人员严格遵守。

一、职业道德与行为准则

1. 诚信经营：所有销售人员必须以诚实守信的态度对待客户，不得夸大产品功能或隐瞒重要信息。

2. 保密义务：未经许可，不得泄露公司商业机密及客户个人信息。离职后仍需履行此义务。

3. 公平竞争：禁止通过不正当手段获取竞争对手的信息或损害其利益。

二、工作职责与考核标准

1. 目标设定：每月初由部门经理根据个人能力分配合理的销售任务，并定期检查完成情况。

2. 客户维护：建立并更新客户档案，保持良好的沟通关系，提高客户满意度。

3. 业绩评估：采用量化指标（如销售额、回款率等）对员工进行综合评价，作为晋升和奖励的重要依据。

三、培训与发展

1. 入职培训：新进人员需参加为期一周的基础知识培训，熟悉公司文化及业务流程。

2. 技能提升：鼓励员工参加专业技能培训，公司将提供相应资源支持。

3. 职业规划：为有潜力的优秀员工制定个性化成长计划，促进其长期发展。

四、奖惩机制

1. 激励措施：对于超额完成任务且表现突出的员工给予物质奖励或荣誉称号。

2. 处罚条例：违反上述规定者将视情节轻重予以警告、罚款甚至辞退处理。

五、附则

本规定自发布之日起施行，最终解释权归人力资源部所有。希望全体员工共同努力，共同推动公司持续健康发展！

以上内容旨在构建一个积极向上的工作氛围，让每一位销售人员都能在这里找到属于自己的价值所在。让我们携手共进，共创辉煌未来！