【一般告知书范文格式】关于2025年度员工绩效考核方式调整的通知
收件人：全体在职员工
尊敬的各位员工：
为进一步提升绩效管理水平，优化考核机制，经公司管理层研究决定，自2025年起，员工绩效考核方式将进行如下调整：
1. 考核周期：由原来的半年考核改为季度考核；
2. 考核指标：新增“团队协作”与“创新贡献”两项指标；
3. 考核方式：引入线上系统进行实时记录与反馈；
4. 结果应用：考核结果将作为晋升、调薪的重要依据。
请各部门负责人及时组织学习并落实相关要求，确保新制度顺利实施。如有疑问，请联系人力资源部。
特此通知。
XX公司人力资源部
2025年4月5日
三、撰写建议
- 语言简洁明了：避免使用过于复杂的表达，确保接收方能快速理解。
- 结构清晰：按照逻辑顺序安排内容，便于阅读和查阅。
- 语气正式但不生硬：保持专业性的同时，适当体现人文关怀。
- 注意时效性：明确告知的时间节点和执行时间，避免混淆。
通过以上总结与表格展示，可以清晰了解“一般告知书范文格式”的基本构成与写作要点。在实际应用中，可根据具体场景灵活调整内容与风格，确保信息传达的有效性和准确性。
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