在现代企业的运营中，职工薪酬是企业成本的重要组成部分之一。为了规范企业职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，《企业会计准则第9号——职工薪酬》应运而生。这一准则不仅为企业提供了统一的会计处理框架，还帮助投资者和社会公众更好地理解企业的财务状况。

一、职工薪酬的定义与范围

根据《企业会计准则第9号》，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。它包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利以及其他长期职工福利等。其中，短期薪酬通常指企业在职工提供服务的会计期间内需要支付的工资、奖金、津贴、补贴以及医疗保险费、住房公积金等；而离职后福利则涉及养老保险、失业保险等社会保险费用；辞退福利则是指因解除与职工的劳动合同关系而需支付给职工的经济补偿金。

二、职工薪酬的确认与计量

对于职工薪酬的确认，企业应在职工为其提供服务的会计期间确认相应的负债，并将其计入当期损益或相关资产成本。具体而言，短期薪酬应当按照实际发生额确认；离职后福利和其他长期职工福利则需根据预期累计福利单位法进行精算，并按期分摊至各会计期间。此外，在某些情况下，如预计未来将发生的辞退福利，也应提前确认为负债。

三、信息披露的要求

为了提高信息透明度，《企业会计准则第9号》还对职工薪酬的信息披露提出了明确要求。企业应在财务报表附注中详细列示各类职工薪酬的具体金额及其变动情况，同时说明所采用的会计政策、假设条件及精算结果等内容。这样做有助于使用者全面了解企业的薪酬结构及其对未来财务状况的影响。

四、实施该准则的意义

首先，《企业会计准则第9号》有助于促进企业建立健全的人力资源管理体系，通过科学合理的薪酬制度吸引并留住优秀人才；其次，它能够促使企业更加注重社会责任感，在保障员工权益的同时实现自身可持续发展；最后，对于资本市场而言，则可以通过规范化的会计处理增强市场信心，从而有利于资本市场的健康发展。

总之，《企业会计准则第9号——职工薪酬》作为一项重要的会计准则，在指导企业正确核算职工薪酬方面发挥了积极作用。随着经济社会的发展变化，相信未来该准则还将不断完善以适应新的挑战与需求。