【吃空饷自查自纠报告】为贯彻落实上级关于规范机关事业单位人事管理、严肃工作纪律的相关要求，进一步加强单位内部管理，杜绝“吃空饷”现象的发生，确保财政资金合理使用和干部队伍建设的健康发展，我单位近期开展了针对“吃空饷”问题的自查自纠工作。现将有关情况报告如下：

一、自查自纠工作背景

近年来，随着国家对公职人员管理的不断规范，各类违规行为受到高度重视，其中“吃空饷”问题尤为突出。所谓“吃空饷”，是指个别人员在未实际履职或已离职的情况下，仍占用编制、领取工资的现象，严重违反了组织纪律和财经纪律，影响了单位正常运转和公平公正的工作环境。

二、自查自纠工作开展情况

本次自查自纠工作由单位主要领导牵头，人事部门具体负责，成立了专项检查小组，结合本单位实际情况，重点围绕以下几个方面进行了全面排查：

1. 编制与人员信息核对：对单位在编人员、合同制人员、临时聘用人员等进行全面梳理，核对人员基本信息、岗位职责、出勤记录等，确保人岗相符。

2. 工资发放情况核查：调取近一年来的工资发放记录，比对社保缴纳、考勤记录、请假审批等资料，排查是否存在虚报冒领、重复领取等情况。

3. 离职人员清理情况：对已办理离职手续的人员进行逐一清查，确认是否及时停发工资、注销相关待遇，防止出现“人走账不走”的问题。

4. 制度建设与执行情况：检查单位内部人事管理制度是否健全，是否落实了人员动态管理机制，是否存在管理漏洞。

三、发现问题及整改措施

通过此次自查，总体来看，我单位在人员管理和工资发放方面基本规范，未发现明显的“吃空饷”问题。但在检查过程中也发现了一些需要改进的地方：

1. 个别人员档案资料不完整：部分员工的入职、调动、离职等相关材料存在缺失，影响了人员信息的准确掌握。

2. 考勤制度执行不够严格：个别员工存在请假程序不规范、打卡记录不全等问题，需进一步加强日常监督。

针对上述问题，我单位已制定相应整改措施：

- 完善人事档案管理，建立健全人员信息台账；

- 强化考勤制度执行，定期抽查并公示考勤情况；

- 加强人事政策宣传，提高全体干部职工的纪律意识和责任意识。

四、下一步工作计划

为进一步巩固自查自纠成果，防止“吃空饷”问题反弹，我单位将持续推进以下工作：

1. 建立长效机制，定期开展人事管理自查，做到早发现、早纠正；

2. 加强与纪检监察、审计等部门的沟通协作，形成监管合力；

3. 推进信息化管理，提升人事数据的准确性和透明度。

五、结语

通过此次“吃空饷”自查自纠工作，进一步增强了我单位干部职工的纪律意识和责任意识，强化了内部管理，提升了整体工作效能。今后，我单位将继续严格执行各项人事管理制度，坚决杜绝“吃空饷”现象，为营造风清气正的工作环境贡献力量。

特此报告。